Перевод на другую должность: правила и последствия для работника и работодателя

Работодатель должен проверить наличие оригинала дополнительного соглашения, которое было подготовлено на основании приказа о переводе, и проверить подписи на нем. Если оригинал документа на руках у работника, то необходимо сделать запрос о возврате документа. Если работник не вернул дополнительное соглашение, то работодатель может обратиться в суд с иском о признании дополнительного соглашения действительным, или обратиться к адвокату для разрешения данного вопроса в пользу работодателя. Если работник не согласен с переводом, то он может обратиться в орган по трудовым спорам для разрешения спора.

Для решения данного вопроса работодателю следует обратить внимание на следующие документы:

1) Трудовой договор;

2) Приказ о переводе на другую должность;

3) Дополнительное соглашение к трудовому договору;

4) Расписку работника в получении приказа о переводе.

В данном случае, работник получил приказ о переводе на другую должность и ознакомился с ним под роспись. Также ему были выданы два экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не вернул подписанные документы, это не доказывает, что он не ознакомлен с ними.

Работодатель должен обратиться к юристу и рассмотреть возможность проведения процедуры установления факта ознакомления работника с дополнительным соглашением, например, путем проведения проверки путем направления уведомления с требованием вернуть документы. Если работник все же не согласен с переводом, то работодатель должен провести внутреннюю процедуру урегулирования трудовых споров и по возможности найти компромиссное решение. Если же спор не удается решить, работодатель может обратиться в суд для решения данного вопроса.

Статья 6.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 21 Трудового кодекса РФ, статья 22 Трудового кодекса РФ, статья 72 Трудового кодекса РФ.