Перевод работника на другую должность: по желанию работодателя, без упоминания о согласии сотрудника

Да, работодатель имеет право перевести работника на другую должность с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 72-75). Однако, такое переведение может осуществляться только с письменного согласия работника или при наличии соответствующего указания в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть трудовой договор между работодателем и работником, коллективный договор (если он существует в данной организации), а также нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В трудовом договоре могут быть прописаны условия перевода на другую должность, его порядок и условия для работника. Также может быть указана возможность перевода работника на другую должность по желанию работодателя, если это не противоречит законодательству.

Обязательно следует учитывать, что при переводе на другую должность, работник должна получать зарплату и условия работы, соответствующие ее новой должности. Если такие условия не будут соблюдены, то работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Также необходимо иметь в виду, что в случае отсутствия указаний в трудовом договоре, работодатель должен соблюдать требования законодательства при проведении перевода на другую должность.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 30, 72, 73, 74, 76, 77, 78, 79, 80, 81.