Перевод сотрудника на другую должность: права работодателя и сотрудника

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу (должность) производится по соглашению сторон трудового договора, если это не противоречит законодательству и коллективному договору, а также локальным нормативным актам и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, учреждения. Поэтому, если перевод сотрудника на другую должность соответствует вышеупомянутым требованиям, работодатель вправе его осуществить и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Однако стоит отметить, что такой перевод следует происходить с согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Заявление работника об изменении должности.

3. Распоряжение руководителя о переводе работника на другую должность с указанием даты перевода.

4. Новый трудовой договор, оформленный в соответствии с изменением должности.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую должность в соответствии с условиями трудового договора и согласием работника. Если работник написал заявление об увольнении, то работодатель может рассмотреть данную ситуацию и принять решение о переводе работника на другую должность, если это соответствует интересам обеих сторон и трудовое законодательство не нарушается.

При переводе работника на другую должность необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Однако, данное действие не может производиться задним числом, то есть после того, как работник уже уволился с предыдущей должности. В таком случае, необходимо заключить новый трудовой договор с учетом изменений по должности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 74, 76, 77, 81, 82, 84, 85;
• Положение о порядке увольнения работников по инициативе работодателя, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996;
• Письмо Минтруда России от 26.12.2016 № 66-6-П/22 "О применении статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".