Права работника: новое штатное расписание, перевод на другую должность и увольнение по желанию

По законодательству Российской Федерации любое изменение в штатном расписании должно происходить в соответствии с процедурой, которую утвердил работодатель. Если было утверждено новое штатное расписание, то работодатель обязан был в течение 3 дней ознакомить работников с новым расписанием. Если это не произошло, то оно не является официально утвержденным и работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Если работник не получил должности по новому штатному расписанию, то это может рассматриваться как сокращение. В этом случае работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения, которая включает в себя уведомление о сокращении и выплату соответствующей компенсации. Если работодатель не выполняет эти требования, то он нарушает трудовой кодекс Российской Федерации и может быть привлечен к ответственности.

Несоблюдение правил процедуры при изменении штатного расписания может быть рассмотрено как недопустимое давление со стороны работодателя на работника, которое может повлечь за собой негативные правовые последствия для обеих сторон. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться за помощью к юристу или другому специалисту в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Новое штатное расписание компании;
2. Копию вашего трудового договора;
3. Письменные или устные доказательства предложения вам нижестоящей должности под предлогом "перевода на другую должность";
4. Копию заявления об увольнении по собственному желанию (если таковое имеется).

Если вы не подписывали никаких документов о переводе, то сокращение вашей должности не может быть считаться переводом на другую должность. В этом случае, работодатель обязан предложить вам компенсацию в соответствии со ст. 178 ТК РФ за несвоевременное уведомление об увольнении по сокращению штата.

Если работодатель продолжает вас держать на прежней должности и по старому штату после утверждения нового штатного расписания, то это может привести к нарушению прав работника. В случае если вы продолжите работать по старому штату, вы не сможете претендовать на никакие льготы, которые должны быть определены в соответствии с новым штатным расписанием.

По поводу написания заявления об увольнении по собственному желанию, вы можете сделать это по своему усмотрению. Однако, обязательно убедитесь, что все ваши права будут полностью защищены и что компенсация за сокращение штата будет выплачена в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Перевод на другую работу. Статья 81. Установление и изменение условий труда. Статья 178. Сокращение численности или штата работников.