Сокращение должностей: новое штатное расписание и аттестация рабочих мест

Сокращение должностей в государственных учреждениях может осуществляться в соответствии с законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если в данном случае производится сокращение должностей, сотрудники, чьи должности подлежат сокращению, должны получить уведомление о сокращении работы по инициативе работодателя за 2 месяца до даты сокращения. Однако, сотрудники, чьи должности подлежат сокращению, должны также пройти аттестацию перед тем, как сокращение должностей будет завершено. По результатам аттестации может быть выявлено, что один или несколько сотрудников не соответствуют требованиям к новым рабочим местам и могут быть уволены. В данном случае увольнение после аттестации, это увольнение по инициативе работодателя. В зависимости от результата сокращения должностей, в дальнейшем, оставшиеся должности могут быть замещены новыми сотрудниками или могут быть распределены между другими сотрудниками, которые уже работают в этом учреждении.

Для решения данного вопроса, вам, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Локальные нормативные акты государственного учреждения, в которых регламентируются процедуры проведения аттестации рабочих мест и сокращения должностей;
3. Коллективный договор и иные правовые акты, которые регулируют трудовые отношения между государственным учреждением и его сотрудниками.

Судя по изложенным фактам, можно предположить, что государственное учреждение планирует провести реорганизационные мероприятия, в рамках которых планируется сокращение должностей в некоторых отделах.

Сотрудникам, которых затронет это решение, должны быть направлены уведомления о сокращении должностей за 2 месяца до официальной даты сокращения. При этом, если сокращение должности происходит в связи с проведением организационно-штатных мероприятий и в соответствии с законодательством о труде, работникам предоставляется компенсация в виде выходного пособия.

Проведение аттестации рабочих мест может служить одним из этапов процедуры сокращения должностей. Однако, для того чтобы установить, сохраняются ли должности после увольнения сотрудников, необходимо ознакомиться с деталями проведения аттестации, а также с локальными нормативными актами государственного учреждения, которые регулируют эту процедуру.

При этом, если аттестация проводится не в рамках реорганизации, а с целью оценки профессиональных качеств работников, увольнение может быть решением, принятым на основании результатов аттестации.

Конкретный ответ на вопрос о сохранении или увольнении сотрудников возможен только после ознакомления с подробностями процедуры аттестации и другими правовыми аспектами данной ситуации.

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя"); 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья и по соглашению сторон трудового договора"); 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод работника на другую работу вследствие изменения условий труда"); 4) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников").