Аттестация рабочих мест и должностей: как это работает и зачем это нужно

При проведении аттестации рабочих мест аттестуется должность, а не конкретный работник, который ее занимает. Однако, в некоторых случаях при аттестации могут учитываться и индивидуальные характеристики работника, если это требуется для установления соответствия его профессиональных навыков должности, на которой он работает.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регламентирующим процедуру аттестации рабочих мест и должностей в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, аттестация должностей и рабочих мест проводится на основании специального приказа, который должен содержать список должностей и рабочих мест, подлежащих аттестации, а также порядок ее проведения. При аттестации рабочих мест может аттестовываться как конкретный работник, занимающий данный рабочий пост, так и должность в целом. В конечном итоге это зависит от конкретных требований организации. Однако, если в организации есть обоснованные преимущественные требования к кандидатуру, занимающей данную должность, например, определенный уровень образования или опыт работы, то аттестация должна проводиться с учетом таких требований.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации: - Статья 16 "Право работника на равную за работу оплату" - Статья 66 "Аттестация рабочих мест и определение квалификационных категорий работников" - Статья 67 "Повышение квалификации работников"