Аттестация рабочих мест в организации: вредные условия и выплаты надбавок. Право на отмену выплаты и отсутствие новой экспертизы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, признание рабочих мест вредными для здоровья работников следует производить на основании проведенной аттестации рабочих мест, результаты которой подтвердили соответствующие вредные условия труда. Если срок действия такой аттестации истек, то организация обязана провести ее повторно. Однако, до проведения повторной аттестации, уже установленные выплаты работникам за вредные условия не могут быть отменены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Результаты аттестации рабочих мест, включающие данные об условиях труда и выявленных факторах вредности;
2. Документы о назначении надбавки работникам, имевшим вредные условия труда;
3. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок проведения аттестации и назначения надбавок.

Для отмены выплаты надбавки потребуется провести новую аттестацию рабочих мест и убедиться в отсутствии вредных условий труда на соответствующих рабочих местах. Отмена выплаты надбавки без проведения новой аттестации может быть незаконной и противоречить трудовому законодательству.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях" и статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение условий труда при изменении условий труда и прекращении работы".