Аттестация рабочих мест: нужна ли в нынешнее время и была ли ее отмена в начале года?

Согласно законодательству Российской Федерации, прохождение аттестации рабочих мест предусмотрено для организаций в зависимости от вида деятельности и характера производственной среды. Информация о том, была ли отменена аттестация в начале года, является недостаточной для принятия решения об обязательности этой процедуры. Рекомендуется обратиться к законодательным актам РФ на данную тему или к специалистам в данной области.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Аттестация рабочих мест регулируется федеральным законодательством, в частности статьей 212 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест с целью определения категории трудовых условий, на основании которой регулируется порядок оплаты труда и обеспечения условий труда.

Отмены аттестации рабочих мест с начала года не произошло.

Для получения подробной информации и ответа на конкретный вопрос следует обратиться к компетентным органам, связанных с проведением аттестации рабочих мест, и квалифицированному юристу, занимающемуся правовыми вопросами в данной области.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс РФ статья 212 "Профессиональная подготовка и переподготовка работников";
• Приказ Минтруда РФ № 69н от 16.02.2005 "Об утверждении Положения о порядке проведения обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда";
• Постановление Правительства РФ № 87 от 16.02.2008 "Об утверждении Правил проведения обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда".

Однако, я не могу точно ответить на данный вопрос, не имея какой-либо дополнительной информации о Вашей компании и её деятельности, степени рисковости условий труда на рабочих местах, наличии других регулирующих документов и пр. В таком случае, лучше всего обратиться к опытному юристу, который может оказать консультацию в индивидуальном порядке.