Коллективный договор и аттестация рабочих мест на предприятии: как сохранить привилегии и снизить вредность до 3.2?

Добрый день! Если коллективный договор действует до конца текущего года, то работодатель не может в течение этого времени изменять условия труда, предусмотренные коллективным договором, без согласования с соответствующей профсоюзной организацией. Если работодатель не будет соблюдать условия коллективного договора, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах (например, в инспекции труда). В такой ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзной организации, чтобы она защитила интересы работников и проверила соблюдение работодателем условий коллективного договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору и наличию других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, например закона "О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Трудового кодекса Российской Федерации и прочие.

Работодатель обязан соблюдать условия, прописанные в коллективном договоре до его истечения. Если он нарушает их условия, необходимо обратиться к представителям профсоюза или к специалисту по трудовому праву, для разъяснения законодательных норм и возможных действий. В худшем случае необходимо обращаться в органы контроля и надзора, которые могут принять меры к работодателю за нарушения трудовых прав работников.

Статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание коллективного договора";

Статьи 363, 364 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда";

Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпускные";

Статья 417 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на безопасные и здоровые условия труда".