Аттестация рабочих мест и сохранение привилегий в коллективном договоре на предприятии: решения и возможная угроза для работников

Определенных мер по уменьшению вредности на рабочих местах проводятся в соответствии с действующим законодательством РФ. Если аттестация рабочих мест была проведена и вредность была снижена до уровня 3.2, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, работодатель не может просто убрать привилегии, предусмотренные коллективным договором, поскольку такое действие противоречило бы законодательству и контрактным обязательствам. Если коллективный договор заканчивается в конце этого года, работодатель должен привести все свои действия в соответствие с действующим законодательством и коллективным договором до срока, указанного в договоре.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору, заключенному между работодателем и профсоюзными комитетом или иными уполномоченными представителями работников в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если работодатель в рамках проведенной аттестации рабочих мест принял меры по снижению вредности на рабочем месте, то он обязан создать безопасные и здоровые условия труда для работников. Однако, необходимо уточнить, какие именно привилегии были предоставлены работникам в рамках коллективного договора, и на каком основании работодатель может их отменить.

Если работодатель соблюдает условия, установленные в коллективном договоре, то он обязан сохранять все привилегии, предоставленные работникам до окончания действия договора. В случае нарушения работодателем условий коллективного договора работники имеют право на обращение в суд или иные уполномоченные органы для защиты своих трудовых прав.

Таким образом, для того чтобы убедиться в объективности и законности действий работодателя, необходимо обратиться к тексту коллективного договора и применимым нормам трудового законодательства РФ. В случае выявления нарушений трудового законодательства, работники имеют право требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение изменений в условиях труда и оплате труда при проведении аттестации рабочих мест" Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление условий коллективного договора"