Аттестация рабочих мест: специальная оценка условий труда и возможная компенсация средств в 2019 году

Согласно законодательству Российской Федерации, проведение специальной оценки условий труда на предприятии является обязательным и должно проводиться с учетом сроков, предусмотренных законодательством. При нарушении установленных сроков предусмотрены административные штрафы, которые могут быть наложены при проверке соответствующими органами. Однако, если проведение оценки будет проведено после истечения срока, наказание может быть уменьшено или отменено, если нарушение было допущено в первый раз и будет устранено в короткие сроки. Хочу отметить, что компенсировать средства за счет ФСС производство специальной оценки условий труда не является достаточным основанием, так как необходимость проведения оценки не зависит от наличия возможности на нее получать компенсацию.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия протокола аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 году;
2. Документы, подтверждающие, что срок проведения аттестации истек в декабре 2018 года;
3. Заявление на проведение специальной оценки условий труда;
4. Протокол проведения специальной оценки условий труда;
5. Копии документов, подтверждающих попытку компенсации средств за счет ФСС.

Проведение специальной оценки условий труда является обязательным требованием законодательства Российской Федерации. Если вы не проведете ее в срок, вы можете быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими соответствующими нормативными актами. Наказание может включать штрафы или другие административные меры со стороны контролирующих органов. Отсрочка проведении оценки условий труда может повлиять на положительное решение вопроса по компенсации средств за счет ФСС.

Так как вопрос касается наказаний в случае несоблюдения сроков проведения специальной оценки условий труда, следующие статьи законодательства Российской Федерации могут быть применимы:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение требований охраны труда»);
• Статья 28.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение правил и норм проведения экспертизы условий труда»);
• Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Нарушение сроков проведения организационной или технической проверки»).

В случае несоблюдения сроков проведения специальной оценки условий труда могут быть применены различные санкции, такие как штрафы или предупреждения, которые зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, при условии несущественной задержки в проведении оценки и отсутствии нарушений требований охраны труда, наказания могут не быть применены. В любом случае, стоит проконсультироваться со специалистом для получения конкретных рекомендаций.