Перенос рабочих мест в организации с несовпадающими подразделениями: нужна ли специальная оценка условий труда для работницы на декрете?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте работника, включая временно отсутствующего по уважительной причине, такой как декретный отпуск. Таким образом, необходимо провести специальную оценку условий труда на рабочем месте находящейся в декрете работницы, в соответствии с требованиями закона.

Для решения указанного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором сотрудника, находящегося в декрете.

Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, при изменении условий труда настоящее постановление должно быть оформлено письменно.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на сохранение за ними рабочего места или на предоставление им другой работы со сходными условиями труда.

Согласно статье 224 Трудового кодекса РФ, при изменении условий труда, необходимо проводить оценку условий труда.

С учетом вышеизложенного, на мой взгляд, следует провести специальную оценку условий труда на месте работы сотрудника, находящегося в декрете, в закрывающемся обособленном подразделении, а затем перенести ее на новое рабочее место. Данные меры необходимы для обеспечения прав сотрудника на сохранение рабочего места и для избежания нарушения трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 192. Гарантии женщинам, имеющим детей, в связи с увольнением - Статья 354. Ответственность работодателя за условия труда - Статья 359. Порядок проведения специальной оценки условий труда.