Специальная оценка условий труда: новый реестр Минтруда, Правила допуска и заказчики - важные аспекты

Судя по описанию вопроса, дело связано с требованиями заказчика к участникам закупочной процедуры о нахождении в новом реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (СОУТ), и признании победителем участника, находящегося в старом реестре. По статье 19 426-ФЗ допуск организаций к проведению СОУТ происходит в соответствии с Правилами, утвержденными Правительством РФ. Однако, в данном случае заказчик сам выбрал победителя, который находится в старом реестре, несмотря на свое собственное требование о наличии участника в новом реестре. Жалобы были поданы в ФАС на это решение, которое, по словам сканирующей жалобу девушки, было признано необоснованным. Если заказчик действительно настаивал на выполнении условия нахождения участника в новом реестре, а затем выбрал победителя из старого реестра, можно предположить, что он нарушил условия конкурсной процедуры. Возможно, имеется шанс на успешное представление интересов во втором заседании ФАС.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Договор на проведение специальной оценки условий труда. 2. Аттестат аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда. 3. Справка о включении организации в реестр организаций, оказывающих услуги по охране труда (для организаций, зарегистрированных до выхода 426-ФЗ). 4. Регистрационное удостоверение организации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (для организаций, зарегистрированных после выхода 426-ФЗ). 5. Техническое задание на проведение специальной оценки условий труда. 6. Заключение ФАС по рассматриваемому делу.

Статьи 27 и 19 часть 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Также могут быть применимы Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2014 г. N 599.