Повторная оценка условий труда в медицинском учреждении: особенности и признание оптимальных условий

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации проведение повторной специальной оценки условий труда в медицинском учреждении на тех рабочих местах врачей специалистов, на которых по предыдущему СОУТ (2017 год) вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, не требуется при отсутствии несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Копия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, действующей на данный момент.

2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда на тех рабочих местах врачей специалистов, на которых по предыдущему СОУТ (2017 год) вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

3. Документация, свидетельствующая об отсутствии несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Дополнительно, может потребоваться консультация специалиста по охране труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 4, 12, 13), определяющий порядок проведения СОУТ на рабочих местах, включая случаи, когда вредные и (или) опасные производственные факторы не были выявлены по результатам идентификации.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (статьи 212, 213), определяющий права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда, а также ответственность за нарушение требований в этой области.

3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статья 21), устанавливающий обязательство работодателя периодически проводить СОУТ на рабочих местах в соответствии с установленными сроками и условиями.