Вопросы о работе в медицине: подработка старшей медсестры, требования выйти на работу и правила труда в медицинском учреждении

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права наложить на работника обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией или не согласованные с работником. Если старшая медсестра принудительно распределяет работников на подработку без их согласия, это может рассматриваться как нарушение законодательства о труде и прав работников. Если работник отказывается от такой подработки, работодатель не может применять увольнение за прогул, если работник соблюдал условия трудового договора, не нарушал трудовую дисциплину и болел подтвержденной больничным листом.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать контекст и условия трудовых отношений между работником и старшей медсестрой. Если у работника есть трудовой договор, в котором определены его обязанности и права, а также правила изменения рабочего графика и возможности устраивать подработку, то необходимо ознакомиться с этим документом.

Если же нет трудового договора или в нем нет ответа на данный вопрос, то необходимо обратиться к общим нормам законодательства о труде и трудовых отношениях. В соответствии с ними, работодатель не имеет права устанавливать график работы и устраивать на подработку работника без его согласия. Работник имеет право отказаться от такой подработки, но это не может являться основанием для увольнения или наложения дисциплинарного взыскания.

Если же старшая медсестра нарушила трудовое законодательство, то необходимо обратиться к руководству медицинского учреждения с жалобой на ее действия. В этом случае могут потребоваться письменные доказательства нарушения прав работника со стороны старшей медсестры.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 329 Трудового кодекса РФ - запрещает работодателям поощрять либо заставлять работников принимать участие в оказании услуг или выполнении работ за пределами своей трудовой деятельности.

Статья 193 Уголовного кодекса РФ - заставление к незаконным действиям, а также применение насилия в отношении работника может быть квалифицировано как уголовное преступление.

Статья 12 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что никакие действия со стороны работодателя не могут нарушать права и свободы работника. Следовательно, работодатель не может вынуждать работника работать без согласия или угрожать прогулом в случае отказа.