Как справиться с запросом справки о наличии судимости при работе в медицине: советы для медсестры

Согласно законодательству Российской Федерации, при устройстве на работу медицинской сестрой, работодатель имеет право выяснить наличие судимости у соискателя. В случае, если у соискателя имеется судимость, согласно ст. 86 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением дисциплины тяжкого характера.

В данном случае, если у автора вопроса на момент подачи заявления на работу не было судимости, то ее настоящее отсутствие не может являться основанием для ее увольнения. Если автор вопроса была осуждена, но судимость была снята, то она имеет право отказаться от предоставления справки об отсутствии судимости, поскольку в соответствии со ст. 86 ТК РФ, в данном случае отсутствие судимости не может являться требованием к кандидатам на работу.

Тем не менее, существуют профессии, для занятия которыми необходимо наличие справки о несудимости. В таком случае недобросовестное предоставление или скрытие информации может привести к дополнительным проблемам. В целом, я бы порекомендовал автору вопроса консультироваться с адвокатом или юристом для более точного и индивидуального консультирования в своей ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или к социальному работнику, который специализируется на данной проблеме. Вам также следует подготовить все существующие документы, связанные с вашей судимостью, такие как решение суда об условном осуждении и снятии судимости.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в российский орган надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и социальной защиты населения, чтобы получить консультацию и помощь. Вам может потребоваться также обратиться в суд для защиты своих прав на работе и защиты от незаконных действий со стороны работодателя.

Обратите внимание, что работодатель имеет право проверять наличие судимости у сотрудников и требовать соответствующую документацию. Однако он не имеет права распространять сведения о вашей судимости без вашего согласия, так как это является нарушением законодательства о защите персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - статья 24 Конституции РФ, которая гарантирует равенство прав и свобод граждан перед законом и судом; - статья 86 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок заключения и расторжения трудового договора; - статья 387 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует защиту чести и достоинства гражданина; - статья 387.1 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует защиту персональных данных гражданина.