Требование справки о наличии/отсутствии судимости в медицине: законодательные основания и проблемы

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от работника справку о наличии (отсутствии) судимости, если такое требование предусмотрено законами или иными правовыми актами. Таким образом, бюджетная медицинская организация может потребовать от своих сотрудников предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной информационной системе о наличии (отсутствии) судимости и о порядке ее ведения № 73-ФЗ от 21.06.2017 г., бюджетная медицинская организация может потребовать от гражданина справку о наличии (отсутствии) судимости только в случаях, прямо предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Например, такие случаи могут включать прохождение государственной службы, устройство на работу в организацию, занимающуюся производством, хранением или использованием наркотических или психотропных веществ и т.д.

Для решения вопроса потребуется уточнить, в каком конкретном случае бюджетной медицинской организации может понадобиться справка о наличии (отсутствии) судимости. В зависимости от этого могут потребоваться разные документы для решения данного вопроса.

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на личную жизнь, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - регулирует порядок обработки персональных данных.

Статья 87 Трудового кодекса РФ - определяет порядок предоставления справок о работнике.