Логопед без надбавки: почему оценка условий труда не учитывает особенности профессии

Согласно закону о специальной оценке условий труда от 2014 года, оценка проводится с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут нанести вред здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей на соответствующем рабочем месте. При этом оценка проводится в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Конкретно в случае работы логопедом в медицинском учреждении, могут существовать специфические вредные факторы, которые не могут быть оценены в рамках общей оценки условий труда медицинского учреждения. В этом случае, для установления наличия вредности условий труда нужно проводить более детальную оценку для данной конкретной должности.

Таким образом, стоит обратиться в органы, которые занимаются оценкой условий труда для консультации по данному вопросу и для того, чтобы установить факт вредностей на рабочем месте логопеда. При этом можно рассмотреть возможность обжалования решения о снятии надбавки за вредность через судебные инстанции, если будет доказано наличие вредных условий труда для данного рабочего места.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора (или иного документа, удостоверяющего отношения между работником и работодателем) с указанием должности и места работы;

2. Копия приказа работодателя о снятии надбавки за вредность (если такой приказ был выдан);

3. Копия закона о специальной оценке условий труда от 2014 г.;

4. Копия акта оценки условий труда на данном рабочем месте (если такой акт был составлен);

5. Документы, подтверждающие наличие вредных условий труда на данном рабочем месте (например, медицинские заключения о профессиональном заболевании у коллег, занимающих аналогичную должность);

6. Письменное обращение к работодателю с просьбой пересмотреть решение о снятии надбавки, с указанием обоснования такого требования.

Необходимо обратиться к юристу, чтобы он проанализировал ситуацию и документы, и дал конкретные рекомендации по дальнейшим действиям. Возможно, потребуется обратиться в суд с иском о восстановлении надбавки за вредность.

Статьи, которые потенциально применимы для решения данного вопроса:

• Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (статьи 3, 4, 5, 9);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 132, 133);
• Положение о надбавках за работу во вредных условиях, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2002 г. № 964 (статьи 3, 5).