Логопед в городской детской поликлинике: первичный прием детей с речевой патологией и коррекционные занятия. Изменение условий труда и обучение для медицинской карьеры

Государственная медицинская организация имеет право изменять организационные условия труда работника, если это соответствует требованиям законодательства, в том числе статьям 74 и 350 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ". Однако, работодатель обязан предоставить письменные условия изменений трудового договора и получить согласие работника на их изменение. Если работодатель нарушает свои обязанности, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и государственной медицинской организацией, в котором фиксировались условия работы (нормы рабочего времени, оплата труда, продленный отпуск и т.д.);
2. Уведомление от руководства об изменении продолжительности рабочего времени и изменении правил внутреннего трудового распорядка;
3. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых фиксировались ранее действовавшие условия работы;
4. Статьи Трудового кодекса РФ, Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" и другие нормативно-правовые акты об охране труда и правах работников.

Правомерность государственной медицинской организации предлагать Вам измененные условия работы может быть проверена только после изучения вышеуказанных документов, поэтому необходимо обратиться к юристу, который ознакомится с Вашей ситуацией и сможет дать конкретный ответ на поставленный вопрос. Если вы считаете, что Ваши права нарушаются, то можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ - Обязательные условия трудового договора.
• Статья 69 часть 2.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" с изменениями, внесенными статьей 2 ФЗ от 29.12.2015г. №398-ФЗ - Определение деятельности и условий труда, при выполнении которых гарантируется особая охрана труда работников, вовлеченных в работу с детьми и инвалидами.
• Статья 74 Трудового кодекса РФ - Сокращение продолжительности рабочего времени и увеличение продолжительности времени отдыха.

Правомерность предложенных условий работы в данном случае зависит от многих факторов, таких как соответствие законодательству, условия трудового договора, трудовой стаж, характер работы и другие. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более детального изучения обстоятельств и получения конкретных рекомендаций.