Повышение эффективности работы сотрудников в сети: перенос рабочих мест, закрытие магазина и перспективы на будущее

В данной ситуации возможно сокращение численности работников из-за закрытия магазина, но только при соблюдении всех процедур и требований, установленных законодательством. Например, работодатель должен представить письменное уведомление о сокращении численности работников за две недели до начала процедуры сокращения и провести коллективные переговоры с профсоюзом или трех работников, избранных коллективом работников. Также нужно учесть, что при сокращении перевод на другую работу предпочтительнее, даже если она находится в другом подразделении и за пределами города, но это также требует согласия работника. Если же работников увольняют без их согласия, это может быть признано незаконным и может привести к судебным спорам.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие изменение рабочего места, а именно: приказ о переводе на работу в сеть (ГУП ОЦ МДК), дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий работы, а также приказ о определении места работы и границ его расположения. В случае если магазин закрывается и работники не желают переводиться на другое предложенное место работы в других подразделениях, они могут претендовать на увольнение по сокращению, при условии, что это произойдет в связи с ликвидацией магазина и увольнение является единственным возможным выходом из ситуации. Все действия работодателя должны соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. Также необходимо проанализировать положения трудового договора и заключенных ранее дополнительных соглашений для определения возможных последствий увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".