Неизвестное будущее для сотрудников магазина: планируется закрытие и открытие нового магазина

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника только в случаях, предусмотренных законодательством. Работник имеет право на получение уведомления о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. В случае непредставления увольненному работнику уведомления об увольнении в установленный срок, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период отсутствия такого уведомления. В данной ситуации, для предотвращения произвола, рекомендуется обратиться к работодателю и запросить информацию о дальнейшей судьбе работников после закрытия магазина. Если работодатель не предоставляет нужные документы и не объясняет дальнейшие действия, можно обратиться за помощью к профсоюзу или к уполномоченному органу в рамках трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен в сентябре 2012 года, а также все изменения и дополнения, которые были внесены в трудовой договор в период его действия.

2. Кодекс труда Российской Федерации, который определяет права и обязанности работника и работодателя, процедуру увольнения, а также правовой режим при закрытии магазина и открытии нового.

3. Коллективный договор, если он заключен между работником и работодателем, и другие локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

Если работодатель не предоставляет бумаги о том, что будет в дальнейшем после закрытия магазина, и не информирует работников о своих планах, это может говорить о нарушении его обязанностей по информированию работников. В этом случае работники могут обратиться к профсоюзу или к инспекции труда с жалобой на работодателя.

Работодатель не может уволить работника по собственному желанию, если нет соответствующего заявления работника. В случае увольнения работника работодателем не по инициативе работника, работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством.

Для предотвращения произвола со стороны работодателя, работники могут обратиться с заявлением в инспекцию труда или обратиться за помощью к юристу, который сможет защитить интересы работников в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 33, 78, 179-180), а также Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 10, 14) могут быть применены для решения данного вопроса.