Планируется закрытие трех точек приема платежей: останутся две. Вопросы сотрудников и их права на сохранение работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, преимущественное право на сохранение работы при сокращении численности или штата работников предоставляется следующим категориям работников: беременным женщинам, работникам, имеющим детей в возрасте до трех лет, работникам, имеющим иждивенцев-инвалидов, а также работникам, имеющим выслугу лет не менее 10 лет на данном предприятии. В вашей ситуации, на основании описанных вопросом обстоятельств, у вас преимущественного права на сохранение работы нет. Однако, работодатель может предложить вам другую должность в той же организации, если такие имеются, либо компенсировать увольнение дополнительными выплатами в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса можно обратиться к законодательству РФ: 1) Трудовой кодекс РФ - ст. 179 (устав предприятия должен регулировать вопросы, связанные с определением численности и категорий работников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников); 2) Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - ст. 14 (в случае ликвидации организации работникам может быть предоставлено предпочтительное право на перевод на работу в другие структурные подразделения работодателя). Таким образом, работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации, имеют предпочтительное право на перевод на работу в другие структурные подразделения работодателя, если настоящее право на перевод в другое структурное подразделение неуклонно предусмотрено в уставе предприятия, коллективном договоре. Если работодатель не предоставляет такое право, то он должен следовать порядку сокращения численности работников, установленному законодательством РФ. Для проверки наличия возможности работы в других структурных подразделениях организации, а также для оценки ситуации с сокращением численности работников, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими деятельность данной организации (устав, коллективный договор и др.). Кроме того, следует обратиться к представителям работодателя с запросом на информацию о планах по переводу на другую работу. Если ситуация с переводом на другую работу не решается, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников либо в суд.

Трудовой кодекс РФ: статья 178. Увольнение по сокращению численности или штата работников; статья 81. Право на работу и свобода выбора вида деятельности; статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.