Как определить необходимость спецоценки условий труда для рабочих мест в ИП с 2 сотрудниками

Для рабочего места, где работает в офисе сотрудник ИП, нужна специальная оценка условий труда. Для бухгалтера, который работает дистанционно, специальная оценка не нужна. Однако, ИП должен обеспечить безопасность труда работника, который работает на дому, соответственно законодательным требованиям, установленным для дистанционной работы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Если работник, который работает удаленно, не имеет выделенного рабочего места на предприятии, то специальная оценка условий труда для него не требуется.

Однако, если у предпринимателя или другого работника есть выделенное рабочее место или рабочее место предусмотрено трудовым договором, то требуется проведение специальной оценки условий труда согласно требованиям законодательства, в частности, Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо иметь копии документов организации, трудовых договоров, а также провести анализ условий труда каждого работника, в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи 212, 213, 215 Трудового кодекса РФ, статья 6.5 Федерального закона "Об охране труда", пункт 4.1.3 Положения о проведении специальной оценки условий труда, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 мая 2016 года № 430.