Оценка условий труда на предприятии: внесение дополнительных специальностей, объяснение трудовой инспекции и окончание спецоценки в августе 2020 года.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда в случае создания новых рабочих мест или изменения условий, влияющих на безопасность и здоровье работников. В данном случае, если на предприятии были созданы новые рабочие места в 2019 году, то необходимо провести повторную специальную оценку условий труда.

Однако, если предыдущая специальная оценка завершается в августе 2020 года, то следует обратить внимание на дату окончания данной оценки. Если создание новых рабочих мест произошло ближе к концу данной оценки, то можно объяснить трудовой инспекции, что до окончания предыдущей оценки новые рабочие места не были созданы, а после окончания оценки процесс проведения новой оценки находится в стадии подготовки.

Однако, в случае если предыдущая оценка закончилась до создания новых рабочих мест в 2019 году и не была проведена повторная оценка, то работодатель может быть привлечен к ответственности, вплоть до наложения штрафов. Это связано с тем, что несоблюдение требований трудового законодательства может негативно повлиять на здоровье и безопасность работников, что не допустимо.

Для ответа на данный вопрос на мой взгляд необходимы следующие документы:

1. Протоколы проведения специальной оценки условий труда на предприятии в 2015 году.

2. Документы, подтверждающие внесение дополнительных специальностей в 2017 и 2018 годах.

3. Заключение (протокол) органов, проводивших специальную оценку условий труда по вновь организованным рабочим местам в 2019 году.

4. Документы, подтверждающие срок окончания предыдущей спецоценки условий труда в августе 2020 года.

На основании этих документов и в зависимости от конкретной ситуации, можно подготовить обоснованное объяснение, которое позволит избежать наложения штрафов со стороны трудовой инспекции. При этом необходимо учитывать требования законодательства Российской Федерации в области охраны труда и регулярно проводить специальную оценку условий труда на предприятии.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 212, 213, 215 и 216.