Спецоценка на рабочие места: нужна ли она по 1 списку вредности? Как получить карты спецоценки и делятся ли они на мужские и женские типы рабочих мест?

1. В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, на рабочие места, которые относятся к 1 списку вредности, необходимо проводить специальную оценку условий труда.
2. При проведении специальной оценки условий труда не предусмотрено деление на "мужские" и "женские" карты. Каждому рабочему месту выдаются соответствующие карты специальной оценки.

1. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, относящихся к 1 списку вредности, необходимо проводить согласно требованиям требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (статья 212.1) и соответствующим нормативным правовым актам.
2. В рамках проведения специальной оценки условий труда карты по одному рабочему месту не делятся на "мужские" и "женские". Однако, при проведении специальной оценки условий труда необходимо учитывать особенности труда мужчин и женщин, в том числе различия в физических возможностях, методах организации и проведения работ и т.д.

На основании представленного вопроса и с учетом того, что не указана конкретная сфера деятельности и регион, в котором предоставляется работа, можно выделить следующие статьи законодательства, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Федеральный закон "Об охране труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.

2. Постановление Правительства РФ от 12 марта 2021 года № 391 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников".

3. Приказ Минтруда России от 17 июля 2020 года № 631н "Об утверждении порядка проведения специальной оценки условий труда".

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.