Вопросы аттестации рабочих мест и дополнительного отпуска для лаборанта с классом вредности 3.1: что нужно знать?

В соответствии с законом Российской Федерации "Об охране труда" дополнительный отпуск предоставляется работникам, которые работают в условиях производственного вреда и опасных условиях труда с уровнем вредности 3.2 и более. Таким образом, работникам с классом вредности 3.1 дополнительный отпуск не положен.

Однако, если работник на основании результатов предыдущей аттестации получал дополнительный отпуск, нельзя его просто отменить без обоснования. В этом случае необходимо уточнить обстоятельства предыдущей аттестации и причину, по которой работник получал дополнительный отпуск.

При принятии решения о возможности предоставления дополнительного отпуска в данном случае, следует обратиться к работодателю и проверить, были ли установлены достаточные причины для предоставления дополнительного отпуска для работников с классом вредности 3.1.

В качестве правовых документов, которыми следует руководствоваться, можно использовать Федеральный закон "Об охране труда", Трудовой кодекс Российской Федерации и другие акты, регулирующие вопросы охраны и безопасности труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Аттестационные листы на работника, который проводился в 2013 году.
2. Перечень профессий и должностей, опасных и вредных условий труда, утвержденный Правительством РФ.
3. Трудовой договор или коллективный договор, регламентирующий права и обязанности работника и работодателя.

Ситуация, когда на аттестационном листе указано "Да" на дополнительный отпуск вместо "Нет", может быть связана с ошибкой аттестационной комиссии. В этом случае, если класс вредности не соответствует требованиям для предоставления дополнительного отпуска, работодатель вправе отменить его.

Перечень профессий и должностей, опасных и вредных условий труда, утвержденный Правительством РФ, содержит информацию о классах вредности и предоставляемых льготах работникам при определенных классах вредности. Работодатель должен руководствоваться этим перечнем при принятии решения о предоставлении дополнительных льгот работникам.

Таким образом, если класс вредности лаборанта химического анализа соответствует только денежной компенсации в размере 4% от тарифной ставки, то работодатель имеет право отменить предоставленный дополнительный отпуск и сохранить только денежную компенсацию. Однако, перед принятием такого решения, необходимо свериться с перечнем профессий и должностей, опасных и вредных условий труда, утвержденным Правительством РФ, и убедиться в правильности классификации вредности трудовых условий лаборанта химического анализа.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94, 109. Закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Нормативные правовые акты по вопросам охраны труда.