Организация аттестации рабочих мест в библиотеке для повышения комфорта работы и уменьшения паники

Аттестация рабочих мест в библиотеке – это процедура, осуществляемая для оценки условий труда и профессиональной пригодности работников к выполнению профессиональных обязанностей на рабочем месте. Соответственно, при проведении аттестации рабочих мест в библиотеке осуществляется оценка воздушной и звуковой обстановки, освещенности, температурного режима, качества мебели и оборудования, условий хранения материалов и других параметров, влияющих на качество труда. Результаты аттестации используются для определения необходимости внесения изменений в рабочие места и условия труда, повышения квалификации работников и других мероприятий, регулирующих трудовые отношения в организации. Однако, работники не должны вынуждены работать в панике, либо выполнять работу, которую они не могут выполнить. Для обсуждения данных вопросов можно провести совещание в организации с участием работодателя, работников, представителей профсоюза (если они есть).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Законодательство РФ, регулирующее деятельность библиотек.

2) Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест в библиотеках.

3) Трудовой кодекс РФ.

4) Трудовой договор между работниками библиотеки и работодателем.

5) Соглашение по охране труда между работниками и работодателем.

По результатам аттестации, должен быть разработан план мероприятий по улучшению условий работы. Однако, требование чистоты рабочих мест не должно приводить к нарушению предписаний по охране труда и нормам техники безопасности. Расписание работы сотрудников должно соответствовать режиму работы библиотеки.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству о труде Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91-93, 135-136)
• Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" (статьи 27-28)
• Правила внутреннего трудового распорядка (в соответствии с Трудовым кодексом РФ)