Проведение аттестации рабочих мест и увольнение сотрудницы: возможность отзыва приказа

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе уволить работника дополнительно к основаниям увольнения, указанным в статье 81 ТК РФ, если установлены и действуют нормы внутрифирменных актов или коллективного договора, в соответствии с которыми возможно применение данного основания и установлен порядок его использования.

В данном случае, если аттестация является внутрифирменной нормой, которая предусматривает возможность увольнения работника по результатам аттестации, и об этом заранее было известно, то работодатель вправе отозвать ранее подписанный приказ об увольнении работника и уволить его по результатам аттестации. Однако, если таких норм внутрифирменных актов или коллективного договора нет, то работодатель не может односторонне изменить условия трудового договора и отозвать приказ об увольнении работника без согласия работника на данное изменение.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимо ознакомиться со следующими документами и информацией:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником с условиями увольнения.
2. Заявление на увольнение по собственному желанию, подписанное сотрудником и работодателем.
3. Приказ на увольнение, подписанный работодателем и сотрудником.
4. Условия проведения аттестации, включающие критерии оценки рабочих мест и даты проведения.

На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, с датой выхода на работе, совпадающей с датой проведения аттестации рабочих мест.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на свободное увольнение, если оно осуществляется по собственному желанию.

Таким образом, если уже был подписан приказ на увольнение, то работодатель не имеет права односторонне отозвать данный приказ и уволить сотрудника по результатам аттестации рабочих мест.

Однако, возможно, что в условиях трудового договора или внутренних документов предусмотрены иные положения, требующие более детального анализа. Также возможны и другие обстоятельства, которые необходимо учитывать при решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 75-81, 81.1); - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29, 5.30); - Гражданский кодекс РФ (статьи 302, 303, 304).