Увольнение сотрудницы в связи с закрытием магазина: выплата за 7 рабочих дней, должны были предупредить заранее?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о закрытии магазина заранее, обычно за 2 недели. Если работодатель не предупредил работника о закрытии магазина, то работник имеет право на получение компенсации за незаконное увольнение. Написание в трудовой книжке, что работник уволен по собственному желанию, может быть незаконным, если работник вынужден был подписать документ на увольнение. В таком случае, работник должен обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указывается соглашение о предоставлении работника на работу.
2. Уведомление о прекращении деятельности предприятия или увольнении работника, которое должно быть оформлено в письменной форме.
3. Документы, подтверждающие обстоятельства закрытия магазина, например, справка об изменении организационно-правовой формы, приказ о прекращении деятельности и т.д.
4. Расчет заработной платы для оговоренного периода.
5. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок увольнения работников и выплаты компенсаций при закрытии предприятия.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Если работник не был предупрежден вовремя или увольнение произведено без соответствующего уведомления, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за две недели работы.

Таким образом, если работник не был предупрежден о закрытии магазина и не согласился на увольнение по собственному желанию, ему должна быть выплачена компенсация за непоставленное предупреждение. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, требуется ознакомление с документами и более детальный анализ ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"), статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (индивидуального предпринимателя)") и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя"). Также могут применяться иные нормы трудового законодательства Российской Федерации.