Увольнение работников и проблемы с выплатами заработной платы в связи с закрытием магазина - как действовать в данной ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, выплаты по окончании трудового договора должны быть произведены в течение трех дней с момента прекращения трудового договора. Исходя из данного обстоятельства, работодатель обязан был произвести выплаты в течение установленного законом срока.

Проведение ревизии без участия приглашенной комиссии и председателя нарушает требования законодательства Российской Федерации о правовом регулировании деятельности по проведению инвентаризации товарно-материальных ценностей. Также стоит отметить, что имитация подписей в трудовой книжке является документальным подлогом, что может повлечь за собой ответственность в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Для защиты своих прав в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу либо к компетентному органу (например, инспекции труда) с целью защиты своих интересов и взыскания причитающихся выплат.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы и информация: 1. Копия приказа об увольнении, который вы получили или не получили при увольнении. 2. Документы, подтверждающие факт проведения ревизии в магазине и ее результаты. 3. Трудовые договоры и трудовые книжки, которые вы предоставляли работодателю. 4. Документы, подтверждающие даты и сроки вашей работы в магазине, а также размер заработной платы за последний месяц работы перед увольнением. 5. Копии свидетельств о погашении НДФЛ и социальных налогов в связи с выплатой заработной платы.

В данной ситуации, я бы порекомендовал вам обратиться в надзорные органы с просьбой помочь в возврате заработной платы и получении должного по условиям трудового договора. Также можно подать заявление в суд с требованием о возврате заработной платы и установлении факта незаконного увольнения. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, можно обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.

статьи 354, 355, 358, 359 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 125, 126, 127 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 159, 160, 162, 163, 169 Уголовного кодекса Российской Федерации.