Вопросы прав работников: работодатель и оплата отпуска в связи с закрытием магазина

Работодатель не имеет права заставлять работника писать заявление на отпуск за свой счет, поскольку это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Однако, если магазин был закрыт по вине работника, то работодатель имеет право удержать из зарплаты работника компенсацию за причиненный ущерб. В этом случае стоит обратиться к трудовому законодательству и посоветоваться со специалистом, чтобы узнать свои права и возможности защиты.

Для решения этого вопроса, необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с законодательством и трудовым договором. Если магазин закрылся на два месяца, то работник имеет право на оплату отпуска за счет работодателя.

Для получения конкретного ответа на вопрос стоит обратиться к юристу или специалисту в области трудового права и предоставить дополнительную информацию о случившемся.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

Статья 109. Основания и порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 137. Вынужденные работы.

Статья 138. Хозяйственная необходимость и связанные с этим меры по ограничению использования трудовых ресурсов.