Перевод и увольнение в связи с закрытием магазина бытовой техники: выплаты и права работников

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, прекращение трудового договора по инициативе работодателя в силу ликвидации организации (в том числе ИП) или сокращения численности или штата работников приводит к выплате работнику выходного пособия, размер которого зависит от стажа работы на данном месте и заработной платы.

Если работник не согласен на перевод в другой магазин и желает расторгнуть трудовой договор, он вправе потребовать увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников с выплатой выходного пособия. Работодатель обязан произвести выплаты в соответствии с законодательными требованиями.

Однако, перед тем как принимать решение о расторжении трудового договора, рекомендуется обратиться к юристу для более детального ознакомления с законодательством и своими правами.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) трудовой договор с ИП, заключенный между Вами и работодателем; 2) уведомление работодателя о закрытии магазина (если такое уведомление было отправлено); 3) приказ о переводе на другую работу, если такой был выдан; 4) документы, подтверждающие Ваши траты на проезд и другие расходы связанные с работой, если Вы планируете потребовать выплат по статье "материальной помощи". По сути вопроса, если Вы не согласны с предложением работодателя перейти на другую работу, Вы можете иметь право на увольнение по сокращению численности или штата работников предприятия, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Как правило, при таком увольнении Вам должны будут быть выплачены соответствующие компенсации, включая недополученную зарплату, отпускные и другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ. Однако, для точного ответа на Ваш вопрос, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет более глубоко разобраться в Вашей ситуации и дать подробный правовой консультацию.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по сокращению численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - выплата пособия работникам в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации работнику в случае сокращения численности или штата работников.