Правовая защита трудовых прав: выплаты, отпуск по уходу за ребенком и увольнение в связи с закрытием ИП

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может быть уволена по инициативе работодателя. Таким образом, уведомление о предстоящем увольнении является недопустимым. Если работодатель все же расторгнет трудовой договор, он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возместить ущерб, причиненный в связи с незаконным увольнением. В случае незаконного увольнения работник имеет право обжаловать данное решение в судебном порядке. Если у вас есть подозрения в просто переоформлении ИП, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Уведомление об увольнении и закрытии ИП; 2. Копию трудовой книжки; 3. Свидетельство о рождении ребенка; 4. Справку о том, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет; 5. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы за последние 6 месяцев работы.

С учетом обстоятельств вашего увольнения, вам могут полагаться следующие выплаты: 1. Выходное пособие в размере среднего заработка за последние 3 месяца работы; 2. Компенсация неиспользованного отпуска; 3. Своевременная выплата заработной платы за последний месяц работы.

Если ваш руководитель будет совершать действия, нарушающие ваши права, вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как: форма трудового договора, размер оплаты труда, в том числе выплаты пособий при досрочном прекращении трудоустройства и других условий.

Однако, для начала рекомендуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-86, 180-185, 261-279)
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите женщин и лиц, имеющих детей" (статьи 4-7)

Также, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, например, юристам или профсоюзам, чтобы получить более детальную информацию о своих правах и возможных действиях в данной ситуации.