Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и право на увольнение по статье - все о трудовых правах

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять работника в период его отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Однако увольнение может быть произведено по иным причинам, не связанным с отпуском.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, что подразумевается под "статьей". Если речь идет о статье Трудового кодекса РФ, то необходимо рассмотреть конкретную ситуацию, так как в данном случае существуют ограничения по возможности увольнения работника при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет.

Однако, для решения вопроса в любом случае понадобится подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;

2. Приказ об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

3. Документы, подтверждающие возможность увольнения сотрудника (например, если это связано с экономическими причинами – бухгалтерские документы, если это не увольнение по инициативе работодателя – заполненная форма 4-ТР, если это увольнение за нарушения трудовой дисциплины – запись в трудовой книжке и т.д.);

4. Расчетные листы сотрудника за весь период работы в данной компании;

5. Иные документы, имеющие отношение к данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей"

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение в связи с определенными обстоятельствами" (в данном случае это уход за ребенком до 1,5 лет)