Юридические проблемы в сфере трудовых отношений: ликвидация фирмы, увольнение без уведомления и подписи, выдача трудовой и отпуск по уходу за ребенком

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получить уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до предполагаемой даты его прекращения. Работодатель может предоставить работнику такое уведомление иным способом, если это предусмотрено трудовым договором. В данном случае конкурсный управляющий уведомил Вас о прекращении трудового договора в соответствии с установленным порядком.

Согласно Федеральному закону № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" при объявлении о начале процедуры банкротства (ликвидации) организации, работник имеет право на возмещение убытков, причиненных ему в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации организации. Ответственность за выплату возмещения лежит на конкурсном управляющем.

Таким образом, Ваше увольнение может быть правомерным, если оно было выполнено в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ и уведомление о прекращении трудового договора было отправлено Вам в соответствии с законодательством. Однако, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на банкротстве для получения более конкретной информации.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к документам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и положениям, регулирующим ситуацию в конкурсных производствах.

В соответствии с пунктом 1 статьи 72 ТК РФ, работодатель обязан известить работника о его увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае увольнения по инициативе работодателя передача уведомления производится лично работнику под расписку либо по его письменному заявлению - направление уведомления по почте, с уведомлением о вручении (предоставлении).

Если работник не принял уведомление о увольнении под расписку и ответственность за неявку несет сам работник (статья 73 ТК РФ), то работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении заказной почтой с уведомлением о вручении либо через курьера.

В соответствии с пунктом 2 статьи 170 ТК РФ, лишение работника трудовой книжки возможно только в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При этом, необходимо обращать внимание на акты исполнительной власти, устанавливающие дополнительные требования и процедуры в конкурсных производствах, т.к. наличие конкурсного управляющего устанавливает особые процедуры ведения бизнеса.

Таким образом, в данной ситуации целесообразно проанализировать соответствующие уведомления и документы, определить возможные нарушения прав работника и их юридические последствия. И если увольнение оказалось несостоятельным с точки зрения законодательства, то потребуется обращаться к правовым мерам защиты своих прав в порядке, установленном законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 71. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; статья 178. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации; статья 183. Основания и порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора или окончанием работы по соглашению сторон; статья 259. Порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации; статья 361. Уведомление о расторжении трудового договора.