Отпуск по уходу за ребенком, просьба об уходе, ликвидация фирмы и выплаты: варианты для решения ситуации

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то согласно трудовому законодательству Российской Федерации ваш работодатель не имеет права уволить вас по собственному желанию. Вам может быть предложен только добровольный уход по соглашению сторон или расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, что должно быть обосновано соответствующими документами и направлено вам в письменной форме.

В случае, если вы будете уволены в этот период, то вам полагаются выплаты в соответствии с законодательством, а именно: компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за последние 12 месяцев работы и пособие по безработице (если вы обратитесь за ним).

Рекомендую обратиться за юридической помощью к специалисту в данной области, который сможет дать более детальную консультацию и помочь защитить ваши права на работе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
3. Справку от врача о состоянии здоровья ребенка и необходимости ухода за ним.
4. Уведомление об увольнении по собственному желанию, если работник решит уволиться самостоятельно.
5. Документы, подтверждающие ликвидацию фирмы, если работодатель предоставляет такую информацию.

По российскому законодательству, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволен по инициативе работодателя без его согласия. Если работодатель настаивает на увольнении работника, то он должен выписать ему соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за увольнение.

Также, в случае ликвидации фирмы, работник имеет право на выплату компенсации в размере средней заработной платы за предшествующие три месяца работы.

Рабочий законодательство РФ также предусматривает возможность обжалования решений работодателя в суде.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отпуске по уходу за ребенком", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работников от увольнения", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка работникам при ликвидации организации".