Ликвидация организации: права на выплаты при уходе за ребенком, сохранится ли пособие и кто будет его платить - программа прямые выплаты ФСС в регионе автора

Здравствуйте! При ликвидации организации, Вам полагаются компенсационные выплаты, которые выплачиваются по решению арбитражного суда. Кроме того, Вы можете получить выходное пособие, если у Вас стаж работы в организации не менее 1 года. Однако, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то пособие Вам сохраняется до истечения срока отпуска, а затем может быть прекращено. Следует уточнить, кто будет выплачивать Вам пособие, после ликвидации организации. Если в регионе действует программа "прямые выплаты", то пособие Вам может выплачивать ФСС, но это нужно уточнить у компетентных органов.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с организацией, в которой Вы работали до начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет;

2. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (например, свидетельство о рождении ребенка);

3. Расчетный лист за последний месяц работы до ликвидации организации;

4. Полученные Вами выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет (например, платежные поручения, свидетельства о праве на получение данных выплат и т.п.);

5. Трудовая книжка;

6. Документы, подтверждающие ликвидацию организации и сокращение персонала.

В зависимости от конкретных обстоятельств и правовых норм, применяемых к данному случаю, могут требоваться и другие документы и материалы. Поэтому рекомендуется ознакомиться с законодательством в данной области и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в этой сфере, чтобы получить детальный и надежный ответ на свой вопрос.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении работника в связи с ликвидацией организации.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - право на выплату среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Статья 4.3 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" - сохранение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

При ликвидации организации выплаты пособия по уходу за ребенком могут осуществляться как Фондом социального страхования Российской Федерации, так и работодателем.