Bольничный на уходе за ребенком: сохранится ли пособие при работе на 0,5 ставки?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется право на получение временной нетрудоспособности (больничного листа) и выплату пособия по временной нетрудоспособности. При этом, сохранение права на пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком не является препятствием для получения больничного листа. Однако, необходимо иметь в виду, что для получения пособия по временной нетрудоспособности, работник должен быть застрахован в соответствии с законодательством об обязательном медицинском страховании. Также следует уточнить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности равен 100% от заработка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Уведомление работодателю о выходе на отпуск по уходу за ребенком. 2. Документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем (трудовой договор, приказ о приеме на работу). 3. Трудовая книжка. 4. Документ, подтверждающий начало и продолжительность больничного листа (например, медицинская справка). 5. Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Сохранится ли пособие при выходе на больничный, будет зависеть от длительности отсутствия на работе и условий договоренности между работником и работодателем. В соответствии с законодательством, работодатель обязан сохранить место работы для работника, вышедшего на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-летнего возраста. Если отсутствие на работе связано с болезнью, то работник может получить оплату за первые три дня болезни (если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами), а затем – пособие по временной нетрудоспособности.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случае болезни работника", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности".