Bольничный в декрете по уходу за ребенком: правила и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об обязательном медицинском страховании, работникам, находящимся в декретном отпуске, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком, полагается оплата больничного листа в размере 100 процентов от среднего заработка. Таким образом, если старший ребенок заболеет и потребуется уход родительской заботы, то работница в отпуске по уходу за ребенком имеет право на получение больничного листа и оплату в полном размере.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить такие документы, как: 1. Свидетельство о рождении обоих детей; 2. Документ, подтверждающий, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, например, справка из места работы; 3. Документ, подтверждающий, что первый ребенок находится на Вашем уходе, например, свидетельство о рождении или документ, подтверждающий право на получение ежемесячных пособий по уходу за ребенком до достижения им одного года и т.д.

Более того, законодательство Российской Федерации предусматривает оплату бланков временной нетрудоспособности в случае нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им одного года. В вашем случае, находясь в декрете с первым ребенком и ухаживая за ним в настоящее время, Вы также имеете право на оплату больничных листов, если они будут выданы вам при болезни ребенка.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время болезни"; - Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 N 55 "Об оплате больничного листа работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и (или) в связи с беременностью и родами".