Работа на месте основного работника в декрете и отпуск по уходу за ребенком: правила и возможности

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации родитель может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, для получения более детальной информации, необходимо обратиться к HR-специалисту и/или юристу, занимающемуся трудовым правом, в Вашей компании или регионе.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам".

Если работник является матерью ребенка до 3 лет, то она имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для оформления данного отпуска необходимо обратиться в кадровую службу с заявлением и документами, подтверждающими рождение и возраст ребенка (например, свидетельство о рождении).

Отсутствие на рабочем месте оригинала документа, подтверждающего нахождение работника в декретном отпуске, не является препятствием для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.