Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, работая на декретном месте и при отсутствии основного сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В данном случае, если Вы оформите отпуск до выхода основного сотрудника, то работодатель не имеет права отказать Вам в его предоставлении. Однако при условии, что вы предоставите все необходимые документы, подтверждающие необходимость предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Заключение медицинской организации о беременности и родах;
3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Решение работодателя по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Согласно статье 256 трудового кодекса РФ, женщина в отпуске по беременности и родам имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Работодатель обязан удовлетворить ее заявление об отпуске по уходу за ребенком, если она соответствует всем необходимым условиям, в том числе если она была на декретном отпуске в момент ухода работника.

Таким образом, если у вас будут представлены все вышеперечисленные документы и вы соответствуете всем условиям, то работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Законодательство, которое может быть применено к данной ситуации:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 256, 259, 261.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 158, 159.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2014 № 292 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".