Как сохранить рабочее место при возвращении основного сотрудника: сотрудница на декретном месте и вынужденное увольнение

Если в вашем случае законодательством Российской Федерации не предусмотрено иное, то работник, замещающий отсутствующего по уходу за ребенком, имеет право на возвращение к работе на то же место работы в соответствии с трудовым договором в течение месяца со дня окончания отпуска. Однако, если ваш трудовой договор был заключен на срок, определенный окончанием отпуска основного работника, то ваше трудовое соглашение не продлевается. При этом работодатель обязан выплатить вам указанные законодательством виды компенсации. Однако, я не могу давать конкретный совет, не изучив ваш трудовой договор и другую соответствующую документацию, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем
2. Документы, подтверждающие нахождение работника на декретном отпуске
3. Письменные объяснения работодателя об увольнении работника
4. Коллективный договор, если он заключен организацией

Что касается права работодателя на увольнение, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право на увольнение по истечении срока трудового договора с работником, в том числе и в случае, когда оригинальный сотрудник возвращается на работу.

Однако, в данной ситуации возможно наличие обстоятельств, связанных с нарушением законодательства об увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей. В соответствии с законодательством РФ, заключение срочного трудового договора в таких случаях не допускается.

Рекомендуем обратиться к адвокату или юристу для обоснования дальнейших действий в этой ситуации и защиты своих прав в трудовых отношениях.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 82, 261 (относительно договора на время выполнения определенной работы, оговорки о смене работника, предусмотренные в договоре, и наличия социальной защиты трудовых прав).
• Закон Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" статьи 9, 12 (относительно гарантий трудового места для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет).

Однако, для более точного ответа и консультации следует обратиться к юристу, имеющему специализацию в данной области и имеющего максимально полную информацию о конкретной ситуации.