Как сохранить рабочее место в декретном отпуске и вернуться на работу: советы автора с опытом работы

Декретный отпуск является основанием для сохранения рабочего места на предприятии, однако в данном случае работодатель может указывать на необходимость наличия заявления о сохранении рабочего места за собой. Если работодатель не предоставил возможность сохранить рабочее место на предприятии, то вы можете подать заявление на увольнение после окончания декретного отпуска. Если работодатель предлагает рабочее место с необходимостью ездить, вам следует рассмотреть вопрос приемлемости данного условия и принять решение в соответствии с вашими личными и семейными обстоятельствами. В отношении подачи документов, подобная информация можно уточнить в органах трудовой инспекции или у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о сохранении рабочего места за собой, которое Вы должны были написать до выхода в декретный отпуск.
2. Копию трудового договора, если он у Вас был заключен.
3. Копию письменного ответа директора о том, что место работы занято или что Вы можете получить другую должность, куда нужно ездить.
4. Копию свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, Вам следует обратиться к своему профсоюзу или юристу для консультации и помощи в защите Ваших прав в данной ситуации, так как директор может иметь обязательства сохранить Ваше рабочее место в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 357.1. Защита от увольнения; - Статья 261. Обязательства работодателя сохранять рабочее место; - Статья 66. Основания и порядок приостановления действия трудового договора.