Как получить Жилищный Грант и сохранить рабочее место в учреждении при декретном отпуске и пособии на ребенка?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком может быть получено только одним из родителей ребенка. При этом, родители ребенка вправе договориться между собой о том, кто будет получать пособие. Если муж решит оформить на себя пособие по уходу за ребенком, то вы, как работник бюджетной организации, сохраните свое рабочее место, но вы не сможете получать такое пособие на вашей работе в связи с тем, что пособие может быть предоставлено только одному из родителей. В вашем случае возможными вариантами могут быть: сохранение рабочего места без выплаты пособия по уходу за ребенком или использование отпуска без сохранения заработной платы на свое усмотрение, если такой вариант предусмотрен в коллективном договоре или трудовом договоре вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия документа, подтверждающего выигрыш Жилищного Гранта как молодого специалиста;
2. Копия документа, подтверждающего продолжительность отпуска по уходу за ребенком (с указанием срока его окончания);
3. Копия документа, подтверждающего выплату пособия по уходу за ребенком на мужа (отца ребенка);
4. Копия трудового договора с бюджетной организацией, где работает автор вопроса.

Относительно возможности оформления пособия по уходу за ребенком на мужа (отца ребенка) в данной ситуации, ответ зависит от соответствия мужа (отца ребенка) условиям, установленным законодательством РФ для получения данного пособия и требованиям соответствующих нормативных актов. Что касается сохранения автором вопроса рабочего места в бюджетной организации при отсутствии выплаты пособия по уходу за ребенком, то возможность такой формы отпуска зависит от условий трудового договора, заключенного между автором вопроса и бюджетной организацией, а также требований нормативных актов, действующих в данной ситуации.

ТК РФ статьи 128, 151, 152, 186.