Узнайте, можно ли увольнять в декретном отпуске и как не соглашаться на новое рабочее место

Ситуация, описанная в вопросе, может быть признана незаконной, поскольку работодатель не оповестил рабочего о сокращении рабочего места, что является нарушением трудового законодательства. Рабочий имеет право на выбор места работы, которое соответствует его квалификации и графику, который не противоречит его личным обстоятельствам.

Если место работы со сменным графиком не подходит рабочему, работодатель должен предоставить ему другие места работы, соответствующие его требованиям. Если такие места отсутствуют, работодатель может приступить к увольнению рабочего по окончании декретного отпуска.

Отказ от предложенного места работы может повлечь за собой увольнение рабочего, однако, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности и возмещению убытков, причиненных рабочему.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор и дополнительное соглашение о декретном отпуске. 2) Документы, подтверждающие факт сокращения рабочего места. 3) Корреспонденцию между работником и работодателем, в которой обсуждается вопрос о предоставлении новой работы с измененным графиком работы.

Правомерность увольнения зависит от того, были ли выполнены все требования законодательства в части оповещения о сокращении рабочего места. Если работодатель не предупреждал вас о сокращении места работы и не выполнял все требования законодательства, то ваше увольнение может быть не правомерным. Количество раз, когда вы можете отказаться от предложенного места работы, зависит от конкретных условий вашего трудового договора и закона. Пожалуйста, обратитесь за консультацией к юристу, чтобы узнать подробную информацию о ваших правах и возможных действиях.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении условий труда или производственной необходимости".

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу (должность)".

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 180 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".