Работник в декретном отпуске: право не увольнять до решения суда при обвинении в мошенничестве

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев, установленных законодательством. Однако, если работник подозревается в совершении преступления, работодатель может обратиться в органы правопорядка для проведения расследования. В данной ситуации, работник имеет право не давать согласия на увольнение до решения суда. Однако, работодатель может принять меры, предусмотренные законом, в том числе отправить работника на ненадлежащую работу или установить ему другую работу, если такая возможность имеется.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Документ об обвинении работника в мошенничестве в особо крупных размерах.

2. Заявление работника по собственному желанию.

3. Копия декретного отпуска работника.

4. Копия трудового договора и приложений к нему.

5. Копии приказов о постановке на учет в органах социального страхования и иных документов организации, свидетельствующих о нахождении работника в декретном отпуске.

6. Копии документов, подтверждающих факт работника, находящегося в декретном отпуске (свидетельства о рождении, документы, подтверждающие статус матери, документы об оплате декретного отпуска).

На основании представленных документов, можно будет проанализировать ситуацию и определить возможность продолжения трудового договора с работником до решения суда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ; Статья 390 УПК РФ.