Правомерность действий директора: что делать, если отказываются увольнять в отпуске

При наличии трудового договора между лицеем и сыном, действия директора должны соответствовать законодательству Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты. Если директор определил, что сын должен вернуть определенную сумму денег, в связи с тем, что ему были выплачены отпускные, не соответствующие действующему законодательству, то сын должен вернуть указанную сумму в соответствии с трудовым договором. Однако, если работы на месте сына уже нет, то увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства РФ, в частности, соблюдением установленного срока уведомления и компенсации пособия за неиспользованный отпуск и других денежных компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между сыном и лицеем, в котором были установлены условия трудовых отношений, в том числе условия о предоставлении оплачиваемого отпуска и его продолжительности.

2. Приказ о переводе сына в оплачиваемый отпуск с указанием начала и окончания отпуска, а также размера оплаты за отпускные.

3. Документы, подтверждающие факт перечисления сыну большей суммы денег за отпуск, чем положено.

4. Уведомление о намерении сына уволиться и требование его увольнения.

5. Документы, подтверждающие факт нахождения лицеем нового учителя на место сына.

6. Положения о порядке предоставления отпуска и увольнения работников, содержащиеся в законодательстве Российской Федерации и/или внутренних документах лицея.

Правомерность действий директора лицея в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств дела и соответствия действий директора положениям законодательства и внутреннего регулирования лицея. Однако, на первый взгляд, возможно наличие оснований для расторжения трудового договора с сыном при условии взаимного согласия сторон и возврата необходимой суммы денег. В любом случае, сыну следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав и интересов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перерывы в работе". Статья 136 ТК РФ "Перевод на другую работу". Статья 77 ТК РФ "Отпуск по общему трудовому стажу". Статья 80 ТК РФ "Порядок предоставления и оплаты отпуска". Статья 81 ТК РФ "Образование и использование отпуска".