Обучение по целевому договору завершено, но стоит ли увольнять автора? Постановление Правительства РФ о прерывании договора и правомерность требований заказчика

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21 марта 2019 года № 302 "О целевом обучении", в случае нахождения обучающегося в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или осуществления усыновления (опеки, попечительства), срок действия целевого обучения приостанавливается на период отпуска без сохранения за обучающимся прав и обязанностей, вытекающих из целевого соглашения.

Таким образом, требование заказчика о трудоустройстве по целевому договору, несмотря на нахождение обучающейся в отпуске по уходу за ребенком, является неправомерным. Кроме того, утверждение заказчика, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком не будет входить в период отработки, также неправомерно, поскольку период отпуска по уходу за ребенком учитывается в общей продолжительности периода отработки.

Для решения данного вопроса понадобятся копии договора о целевом обучении, трудового договора, указывающего на условия целевого обучения, а также документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком. При выяснении правового статуса ситуации следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении", а также Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302, можно сделать вывод, что при условии окончания обучения и нахождения в отпуске по уходу за ребенком договор о целевом обучении прерывается, а период отпуска защищается законодательством РФ. Таким образом, требование заказчика о трудоустройстве работника в условиях, когда она находится нахождении в отпуске по уходу за ребенком, не соответствует действующему законодательству РФ и является незаконным.

Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; статья 11 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"; статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации.