Процедура увольнения по ст.79 ТК РФ: работодатель отказывается увольнять, требует заявление и проставляет неявки в табель - что делать вахтовому работнику

Здравствуйте! Согласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о расторжении трудового договора не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты его расторжения. Если уведомление не было получено, то согласно законодательству РФ, трудовой договор продолжается до момента его расторжения. Поэтому, если в данном случае работодатель нарушает законодательство РФ, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о признании трудового договора действующим до момента его законного расторжения и о восстановлении на работу. Однако, так как каждый случай индивидуален, рекомендую обратиться к юристу для более детального и точного консультирования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, где указаны условия о сроке его действия.

2. Информация о том, было ли Вам предоставлено письменное уведомление о необходимости продления трудового договора или о его прекращении по истечении срока.

3. Сведения о том, как работодатель дал Вам указание на подписание заявления об увольнении.

4. Информация о том, какие действия Вы предпринимали, чтобы уладить вопрос с продлением трудового договора или его прекращением.

5. Если Вас не пускают на работу, Вы можете попросить определение суда о том, что работодатель обязан принимать Вас на работу, и о том, что Вам необходима выдача трудовой книжки с записью о прекращении трудового договора.

В целом, в данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет Вам определить наиболее эффективную стратегию решения проблемы, а также грамотно представить Ваши интересы в переговорах с работодателем или на суде.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.