Страница советов о доказательствах уважительной причины неявки на работу и ее влиянии на табель

Доказать уважительность причины не явки на работу можно представив соответствующий документ, в данном случае - справку перевозчика о том, что пригородное сообщение между поселениями было отменено из-за сильных морозов. Если работодатель признает эту причину уважительной, то эти дни должны быть отражены в табеле как неявка по уважительной причине. Однако, следует учитывать, что данное решение может зависеть от политики конкретного работодателя и условий трудового договора.

Для доказательства того, что не явка на работу была обусловлена уважительной причиной, в данном случае отменой пригородного сообщения между поселениями из-за сильных морозов, необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку от перевозчика, подтверждающую отмену автобусов в указанный день или период времени из-за сильных морозов.

2. Если возможно, документы, подтверждающие сильные морозы, например, погодные отчеты или другие официальные документы.

Важно отметить, что работодатель обязан учитывать все уважительные причины для отсутствия на работе и отразить их в табеле. Отказ работодателя от учета уважительной причины может быть основанием для обращения в инспекцию труда.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника за время, в течение которого он по невинной причине был не допущен к работе"), статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочее время") и статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок составления и ведения табелей учета рабочего времени и отдельных категорий работников").